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公开竞聘上岗 创新选拔机制 —湖南高岭集团启动岗位公开竞聘

发布时间:2018年8月2日 9:18 发布人:佚名 来源:原创 点击次数:553次[返回]
 

今年7月,高岭集团首次进行公开竞聘上岗,公开选拔劳务公司总经理,经过宣传发动、组织报名、资格审查,共有5位同志参加了此次竞聘。

为确保竞聘过程公平、公正、结果公开,塑造透明竞聘流程,公司特成立公开竞聘工作考评小组,由董事长胡锷同志任组长,总经理韦拥民同志任副组长,管理咨询专家及相关部门负责人参与,综合管理部王燕同志具体负责竞聘的组织实施工作。

根据竞聘方案,公司将通过报名资审、竞聘交底会、管理方案评分、竞聘演讲及综合面试、最终定审和当场公布上岗名单等程序,对候选人进行全方位考评。731日下午,竞聘面试顺利公开举行。

在正式面试阶段,竞聘人员通过抽签方式确定面试顺序、竞聘演讲和面试答辩环节,几位竞聘人员回答自如、流畅自信,结合公司发展和部门管理提出了很多好的建议与意见,展现了良好的精神风貌。面试结束后,考官现场评分并作出说明。

根据竞聘方案,当场公布最终确定人选,黄正文同志以514.5分的最高综合打分成功竞聘劳务公司总经理。

本次公开竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到竞聘面试、考评打分,完全是本着公开、公平、公正的原则,按照规范的程序开展,让每一位符合条件的有抱负的员工有机会参与其中,帮助公司及时发现人才、激励人才,打通自下而上的用人渠道,在员工中形成正规、有序的良性竞争,有效提高员工的工作积极性及责任感,为广大员工提供了一个展示自我的舞台。

下一步,公司将继续完善选人用人机制,推进人事管理创新,将想干事、能干事、干成事、敢担当的人才提上来、用起来,开创人才发展新局面,为实现高岭集团跨越发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。

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